工地管理,規(guī)矩就是安全!
- 分類:行業(yè)新聞
- 作者:
- 來源:
- 發(fā)布時間:2019-12-09
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【概要描述】沒有規(guī)矩不能成方圓,這是比較淺顯的道理,一個合格的項目經(jīng)理必須通過立規(guī)矩、建標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)制度管人。好的規(guī)章制度體現(xiàn)在執(zhí)行者能感覺到規(guī)章制度的存在,但并不覺得規(guī)章制度會是一種約束。
工地管理,規(guī)矩就是安全!
【概要描述】沒有規(guī)矩不能成方圓,這是比較淺顯的道理,一個合格的項目經(jīng)理必須通過立規(guī)矩、建標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)制度管人。好的規(guī)章制度體現(xiàn)在執(zhí)行者能感覺到規(guī)章制度的存在,但并不覺得規(guī)章制度會是一種約束。
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- 發(fā)布時間:2019-12-09
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一、工程未動,制度先行
沒有規(guī)矩不能成方圓,這是比較淺顯的道理,一個合格的項目經(jīng)理必須通過立規(guī)矩、建標(biāo)準(zhǔn)來實現(xiàn)制度管人。好的規(guī)章制度體現(xiàn)在執(zhí)行者能感覺到規(guī)章制度的存在,但并不覺得規(guī)章制度會是一種約束。
執(zhí)行規(guī)章制度還有一些考究,記得網(wǎng)上流行一個破窗理論:如果有人打破了一個建筑物的窗戶玻璃,而這扇窗戶又得不到及時的修理,別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶玻璃。久而久之,這些破窗戶就會給人造成一種無序的感覺。
這個理論說明,對于違背規(guī)章制度的行為,應(yīng)該及時制止,否則長期下來,在這種公眾麻木不仁的氛圍中,一些不良風(fēng)氣、違規(guī)行為就會滋生、蔓延且繁榮。
項目經(jīng)理雖然是規(guī)章制度的制定者或者監(jiān)督者,但是更應(yīng)該成為遵守規(guī)章制度的表率。如果項目經(jīng)理自身都難以遵守,如何要求團隊成員做到?成員做到?
二、團隊管理中,不同角色的成員的目標(biāo)是不一致的
項目經(jīng)理代表公司承擔(dān)項目開發(fā)經(jīng)營的全部責(zé)任,要保質(zhì)保量地按時完成項目目標(biāo)。項目成員可能是打工者心態(tài),我干你要支付我的工資,加班要給獎金。
團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同,對項目的目標(biāo)和期望值,會有很大的區(qū)別,這是一點也不奇怪的事情。好的項目主管善于捕捉成員間不同的心態(tài),理解他們的需求,幫助他們樹立共同的奮斗目標(biāo)。勁往一處使,使得團隊的努力形成合力。
三、項目組中犯錯誤不知悔改的人,應(yīng)該盡早清理出去
對于公司而言,也許歷史尚短,還沒有形成成熟的企業(yè)文化和企業(yè)精神,從而造成大環(huán)境的不良風(fēng)氣,但是在項目組內(nèi)部,通過大家的一致努力,可能營造出一個積極進取團結(jié)向上的工作氛圍。
由于每個人的知識結(jié)構(gòu)和能力的區(qū)別,導(dǎo)致對于同一問題的認識很出現(xiàn)相應(yīng)的偏差。這時候就要建立有效的溝通方式。比如一些“生活”上的溝通,可以幫助大家建立信任和友情,在工作中能起推進作用??梢圆捎玫姆椒ò刻炫c不同的人吃工作午餐;還可以在周末組織大家一起吃晚餐,逐步建立開誠布公的良好文化氛圍。還比如把項目團隊集中在同一地點辦公、討論,以提高其團隊運作能力。
由于溝通在項目中的作用非常大,如果團隊成員不在相同的地點辦公,勢必會影響溝通的有效進展,影響團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。因此,集中安排被廣泛用于項目管理中。有時集中安排可能無法實現(xiàn),這時可以采用安排頻繁的面對面的會議形式作為替代,以鼓勵相互之間的交流。
四、工地?zé)o法兩件事:管人和管事
?、?管人,這點很重要。
一個工地有很多人,管理人員、現(xiàn)場施工技術(shù)人員、民工等,如何管理這些人,是一個工地成敗的關(guān)鍵!學(xué)會用人,首先要求這個人要有責(zé)任心,他(她)不一定要有很好的技術(shù),但須對所從事的工作盡心盡職。根據(jù)這點,你可以選出你認為他可以勝任的工作崗位,再根據(jù)崗位及工作業(yè)績實施獎懲。
?、?管事,一個工地事情很多很多,每個人各有職責(zé),各管其事。
看你所處的位置而定,但有一點十分重要,管事時,強調(diào)一個團隊協(xié)作精神!如何才能發(fā)揮團隊力量,你須具備相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力,既要考慮全局,又要顧及個體利益。
管理中要充分利用好身邊的可利用資源。
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